Recruitingvideo Vorteile: Warum Videos mehr Bewerbungen bringen
Recruitingvideo Vorteile: Warum Videos mehr Bewerbungen bringen als klassische Stellenanzeigen
Die Recruitingvideo Vorteile werden für Unternehmen immer deutlicher. Während klassische Stellenanzeigen früher ausgereicht haben, kämpfen heute viele Betriebe mit ausbleibenden Bewerbungen. Besonders in Mecklenburg-Vorpommern ist der Fachkräftemangel spürbar.
Ein Employer Branding Video kann hier den entscheidenden Unterschied machen. Denn Bewerber möchten nicht nur Aufgaben lesen – sie wollen erleben, wie ein Unternehmen wirklich ist.
Warum klassische Stellenanzeigen immer weniger wirken
Stellenanzeigen bestehen meist aus Textblöcken, Anforderungen und Benefits. Allerdings lesen viele Bewerber diese nur oberflächlich. Gleichzeitig ähneln sich zahlreiche Anzeigen stark, sodass sie austauschbar wirken.
Hinzu kommt: Emotionen fehlen. Doch gerade diese sind entscheidend, wenn sich Fachkräfte zwischen mehreren Arbeitgebern entscheiden.
Zwar sind Stellenanzeigen weiterhin wichtig, dennoch reichen sie allein oft nicht mehr aus, um Aufmerksamkeit zu erzeugen.
Recruitingvideo Vorteile im direkten Vergleich
Ein Recruitingvideo spricht mehrere Sinne gleichzeitig an. Dadurch bleibt die Botschaft besser im Gedächtnis. Außerdem vermittelt ein Video authentische Einblicke in den Arbeitsalltag.
Hier die wichtigsten Recruitingvideo Vorteile im Überblick:
- Emotionale Ansprache statt reiner Fakten
- Authentische Mitarbeiterstimmen
- Sichtbare Unternehmenskultur
- Höhere Aufmerksamkeit auf Social Media
- Bessere Performance auf Karriereseiten
Während eine Stellenanzeige Informationen liefert, erzeugt ein Video Vertrauen. Genau dieses Vertrauen entscheidet häufig über eine Bewerbung.
Employer Branding Video: Mehr als nur Recruiting
Ein Employer Branding Video wirkt nicht nur kurzfristig. Es stärkt langfristig deine Arbeitgebermarke.
Denn wer seine Werte, sein Team und seine Arbeitsweise professionell präsentiert, positioniert sich klar am Markt. Gleichzeitig steigert das die Identifikation bestehender Mitarbeiter.
Darüber hinaus lassen sich aus einem Recruitingvideo mehrere Kurzclips für Social Media erstellen. Dadurch entsteht zusätzlicher Content, der kontinuierlich Reichweite erzeugt.
Wann lohnt sich ein Recruitingvideo besonders?
Recruitingvideos sind besonders sinnvoll, wenn:
- Fachkräfte schwer zu finden sind
- junge Zielgruppen angesprochen werden sollen
- das Unternehmen modern auftreten möchte
- Social Media aktiv genutzt wird
- die Unternehmenskultur ein Wettbewerbsvorteil ist
Gerade Unternehmen im Landkreis Rostock, in Rostock und in ganz Mecklenburg-Vorpommern profitieren von einem professionellen Employer Branding Video. Denn regionale Sichtbarkeit schafft Vertrauen.
Zahlen, die für Video sprechen
Studien zeigen, dass Stellenanzeigen mit Video deutlich höhere Klickraten erzielen. Zudem bleibt die Verweildauer auf Karriereseiten länger, wenn Bewegtbild integriert ist.
Außerdem bevorzugen Plattformen wie Instagram, LinkedIn und Facebook Videoformate. Das bedeutet: Recruitingvideos werden häufiger ausgespielt als reine Textbeiträge.
Fazit: Recruitingvideo Vorteile klar im Vorteil
Die Recruitingvideo Vorteile liegen auf der Hand. Während klassische Stellenanzeigen informieren, überzeugen Videos emotional.
Ein Employer Branding Video macht Unternehmenskultur sichtbar, stärkt die Marke und erhöht die Wahrscheinlichkeit qualifizierter Bewerbungen.
Deshalb setzen immer mehr Unternehmen auf eine Kombination aus Stellenanzeige und professionellem Recruitingvideo. Diese Strategie verbindet Information mit Emotion – und genau das bringt Bewerbungen.
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